EDUCATION & CAREER
教育体制とキャリアプラン
安心して成長
できる
研修制度
ただ働くだけでなく、確かな技術と人間力を育てる。それが冨田電機工業の研修方針です。
1-2週間
入社後すぐに始まる、
安全・安心研修
電気工事の現場は、高所作業や工具の使用など、正しい知識と準備が必要な場面があります。冨田電機工業では入社後、まず1-2週間かけて安全に作業を進めるための研修を行います。保護メガネや手袋、安全帯の着用方法、脚立の安全な使い方、熱中症対策（空調服や水分補給、休憩の取り方）など、日々の現場で安心して働くための基本をしっかり学びます。
※社会人未経験者の方はビジネスマナーや一般常識をフォローアップする、新入社員研修を行います。
約1ヶ月間
工具の使い方から
じっくりスタート
安全研修の後は、約1か月かけて工具の使い方を学びます。パイプを切断するカッター、穴を開けるドリル、電線の皮をむく工具、電線管を曲げるベンダー、電線をつなぐ圧着工具など、電気工事に欠かせない道具を、実際に触れながら覚えていきます。工具は会社から支給されますが、自分で必要と感じたものがあれば、提案して会社で購入することも可能です。
不定期
工事の効率化に貢献
新たな材料の情報共有会
現場で役立つ最新の材料や、その材料を使用した際の工法の変化について共有する会があります。たとえば、以前は100回巻く必要があったテープ作業が、新しい材料を使えばわずか5回で済む――そんな効率化の工夫が紹介されることもあります。こうした情報をキャッチアップして仲間同士で学ぶことで、作業時間を短縮し、工事の品質をさらに高めることができます。「どうすれば安全に、効率よく、良い仕事ができるか」を全員で考え、成長につなげるのが、この情報共有会の目的です。
［現在計画中の研修］
現場で磨く職人技とコミュニケーション
現場では、協力会社の職人さんと力を合わせて工事を進めます。そのため、技術だけでなく、細かなやりとりや状況の共有といった「現場コミュニケーション力」も重要です。冨田電機工業では、これらを体系的に学べる研修も検討しています。
⚫︎見積り研修 工事内容の理解と提案力を高めるために行います
⚫︎管理技術研修 現業技術とコミュニケーション力の習得を目指した研修です
※研修という枠組み以外でもタイムリーに様々な知識習得に向けた教育・指導を行います。
資格取得も会社が
全力でサポート
技術を身につけると同時に、資格の取得もキャリアの大切な一歩です。冨田電機工業では、電気工事士、電気施工管理技士、消防設備士、高所作業車など、仕事に必要な資格取得を会社が積極的に支援します。受験や講習にかかる費用は会社がフォローするため、安心してチャレンジできます。
主な資格保有者数
※2025年10月時点
- 第一種電気工事士 11名
- 第二種電気工事士 1名
- 1級電気工事施工管理技士 8名
- 1級電気通信工事施工管理技士 1名
- 1級管工事施工管理技士 1名
- 2級管工事施工管理技士 1名
- 1級土木工事施工管理技士 1名
- 第一種電気主任技術者 1名
上記以外にも高品質な工事を提供するため、様々な有資格者が在籍しています。
年収モデルと
キャリアプラン
冨田電機工業では、努力に応じて着実にキャリアを築き、収入もステップアップしていくことができます。ここでは、技術者がどのように成長し、どの段階でどのくらいの年収を得られるのか、そのモデルケースを紹介します。
年収モデル
※2025年12月実績
入社して数年、20代中盤で年収は約500万円。経験を積み、主任クラスに昇進する30代前半には約600万円。さらに実力を伸ばし、40代で工場長クラスを任されるようになると、年収は約800万円に到達します。もちろんこれは一例ですが、着実にキャリアを重ねていけば、責任ある立場とともに報酬も高まっていきます。
キャリアプラン
冨田電機工業では、一歩ずつ経験を積みながら、社会から必要とされる電気技術者へ成長できます。キャリアプランは、資格取得力・見積作成力・作業遂行力・提案営業力・工事管理力・工事準備力の6つの項目で見える化しています。
技術者としてのキャリアをつくる冨田電機工業の6大スキル
資格取得力
国家資格を取得し仕事の幅を広げる力
見積作成力
工事の全体像を把握し必要な費用を見立てる力
作業遂行力
安全に、正確に、最後までやりきる力
提案営業力
お客様の相談を受けとめ、より良い方法を提案する力
工事管理力
安全性・品質・納期を見ながら現場を取りまとめる力
工事準備力
工事がスムーズに進むよう段取りする力
入社5年目
このモデルに近い社員床次 陽
電気設備工事（受変電設備工事／産業用機械工事）
安心・安全に作業を進められる技術者
入社後数年は、現場での経験を重ね、作業遂行力と工事準備力をしっかり伸ばしていく時期です。工具や材料の扱い、基本作業、安全確認を身につけながら、先輩のサポートのもとで小規模工事や一部工程を任されるようになります。必要な準備を自分で考え、決められた作業を正確にやりきることが、この段階での大きな成長ポイント。安心・安全に作業を進める力を磨きながら、電気工事技術者としての基礎を固めていきます。
入社10年目
このモデルに近い社員下門 篤
電気設備工事（受変電設備工事／産業用機械工事）
周囲から頼られる、現場の中心的な技術者
経験を積むことで、作業遂行力に加えて、見積作成力や工事管理力が伸びていく時期です。工事に必要な材料や作業量を考え、費用や工程を意識しながら、現場全体を見て動けるようになります。安全・品質・工程に気を配り、次の作業や周囲の動きまで考えて行動できることが、この段階での大きな特徴です。先輩や後輩、協力会社からも相談される機会が増え、現場を支える頼れる存在へと成長していきます。
入社15年目
このモデルに近い社員岩井 正樹
電気設備工事（受変電設備工事／産業用機械工事）
技術力・提案力で、現場をリードできるベテラン技術者
電気工事士や施工管理に関する資格を活かしながら、より責任ある工事や難易度の高い現場にも関わるようになります。また、お客様の要望や現場の課題をくみ取り、より安全で効率のいい工事の進め方を提案する力も伸びていきます。言われたことを正確に行うだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、技術者の視点から提案できることが、この段階での大きな特徴。後輩の育成にも力を注ぎ始めます。
成長を促すための
さらなる仕組み
一人ひとりに社外コーチがつき
あなたらしい成長を支える
冨田電機工業では、社員一人ひとりに社外コーチがつき、仕事のこと、自分の成長のこと、これからのキャリアについて考える機会を設けています。一人ひとりが自分の成長に向き合い、仲間を理解しながら、より良いチームをつくっていく。そんな成長の場を、冨田電機工業は大切にしています。
ONE STEP AWARD
冨田電機工業では、社員一人ひとりの挑戦や成長を共有する場として「ONE STEP AWARD」を実施しています。合言葉は、「それもいいと思う！」。日々の仕事の中で取り組んだこと、そこから生まれた変化や気づきを発表し、社員同士で認め合い、前向きなアドバイスを送り合います。
